Вопросы и ответы

Компания поздравляет сотрудников с новым годом и днем рождения, тимбилдингами отмечаются гендерные праздники - 8.03 и 23.02. Перед Новым годом мы играем в Тайного Санту.
Всячески поощряются неформальные выходы без повода - в бары, на квизы, на настолки.

Весной-летом проходит ежегодный выездной корпоратив, посвященный дню рождения компании. Формат - туристическая поездка с приключениями и экскурсиями.

Компания оплачивает все расходы на поездку, от сотрудника требуется только внести небольшой взнос, гарантирующий участие.

За все время существования компании мы посетили: Мальдивы, Турция, Египет, Эльбрус, Крым, Абхазия, Сочи, Грузия, Териберка и Мурманск, Камчатка, Карелия

Также ежегодно проходит новогодний корпоратив и летне-осенний тимбилдинг в Москве, удаленным сотрудникам оплачивается проезд до Москвы и проживание при необходимости.

Основные принципы – открытость, доверие и уважение.

Средством общения для решения рабочих вопросов в компании является переписка по электронной почте – так можно быть уверенным, что информация не потеряется и будет всегда под рукой.

Задачи ведутся в приложении Kaiten и в учетной системе RedMine.

Для удобства взаимодействия друг с другом и внешними пользователями мы также используем Telegram, в котором есть общий корпоративный чат, поделенный на темы:

• Важная инфа - только информационные сообщения и опросы. Сюда пишутся только действительно важные новости, сообщения, уведомления и опросы.
• IT инфраструктура - вопросы по серверам, техподдержке, почте, связи, РМ, технике, поломкам. Здесь все вопросы по внутренней инфраструктуре.
• Помощь коллег - здесь можно просить помощь или задавать вопросы. Запрашивать или кидать обработки, спрашивать совета и просить помощи - от вопросов по коду до сборки мебели и переноса тяжестей)
• Песочница идей - предложения и замечания (включая анонимные в закрепе). Сюда можно кидать идеи и предложения, касаемые улучшайзинга всего на свете. Если хотите сразу обсудить идею с коллегами - пишите прямо в чате, если хотите, чтобы сообщение было анонимным отправляйте через гугл-форму в закрепе.
• Обсуждения - обсуждение важной инфы и все, что не под подходит под другие разделы - поздравления, неформальное общение.

В рамках производственных процессов проходят собрания и совещания для обеспечения оперативного обмена информацией в команде. О времени, месте и повестке дня очередного собрания, а также о составе участников инициатор, организующий собрание, заведомо оповещает участников через приглашение на электронную почту. Внутренние встречи преимущественно проходят в видео формате, на базе сервисов Google Meet, Яндекс.Телемост или в Telegram.

Регулярные собрания:

• еженедельное собрание руководителей проектов и проектных офисов – каждый понедельник 9:15-10:00;
• еженедельная планерка разработчиков – каждый четверг 10:00-10:30;
• ежемесячное собрание всех сотрудников компании – каждый первый понедельник месяца в 10.30.

По запросу сотрудникам предоставляется служебный мобильный и внутренний номер IP-телефонии.

В общих пространствах общение деловое, но без формализма, личное неформальное общение между сотрудниками всячески приветствуется.

Зависит от позиции. Общие рабочие часы компании с 9.00 до 18.00 по московскому времени, но есть сотрудники со смещенным графиком в других часовых поясах, с гибким графиком и графиком по сменам.

Штрафов в нашей компании не существует, мы полагаемся на ответственность и добросовестность коллег и терпимы к ошибкам.

Общение с коллегами, клиентами, партнерами или друзьями предусматривает разные стили одежды - на встречах с заказчиками и партнерами лучше придерживаться бизнес этикета и делового стиля одежды, а в офисе и при взаимодействии с коллегами вы можете проявлять свою индивидуальность без ограничений.

Внутри компании мы обращаемся друг к другу “на ты”, общение неформальное, но уважительное.

В компании публично не принято:

• Выяснять отношения с другими сотрудниками (говорить на повышенных тонах, высказывать претензии, обиду и т.п.).
• Обсуждать проблемы или затруднения, которые возникли с Заказчиками.
• Жаловаться на сотрудников компании.
• Жаловаться и говорить плохо о Заказчиках, поставщиках и конкурентах, указывать на недостатки в их работе.

Каждую спорную или конфликтную ситуацию мы обсуждаем внутри и разбираем, при необходимости эскалируя вопрос до уровня, требуемого для решения ситуации.

Мы защищаем интересы своих сотрудников, как внутри коллектива, так и во внешней среде.

Да. Для технических вопросов всегда есть руководитель отдела разработки и коллеги, для вопросов по предметной области есть РП и аналитики. Наши РП имеют опыт работы 10-15 лет и более, все они эксперты в своих предметных областях.

Отдел техподдержки и сотрудники компании.

На серверах Заказчика или на внутреннем сервере разработки, зависит от проекта.

Руководитель проекта, технический руководитель проекта (архитектор), аналитики, разработчики, аккаунт-менеджер, тимлид/наставник.

Руководитель проекта, технический руководитель проекта (архитектор), аналитики. Разработчики - редко (при желании и умении общаться с Заказчиками).

Для небольших компаний есть Отдел сопровождения со своим штатом консультантов и сервис-инженеров. Для крупных проектов и Заказчиков есть Отдел проектов. Крупные Заказчики после завершения проекта часто остаются у нас на сопровождении.

Используем разные технологии, в зависимости от специфики проекта и Заказчика.

Постановщик задачи.

<p>Руководитель проекта/аналитик ставит разработчику задачу во внутренней системе учета проектов, задач и трудозатрат, при необходимости организует встречу с исполнителем для уточнения вопросов.</p>

Разработчик, руководитель проектов.

Стандарты разработки с портала ИТС (https://its.1c.ru/db/v8std) + внутренний регламент разработки.

На данный момент нет, но работаем над этим.

Редко, но бывают и компоненты на С++, и скрипты на python.

1С, MS SQL, иногда html, php, чат-боты, turboconf, хранилище, 1С:Сценарное тестирование, Стандарты разработки (https://its.1c.ru/db/v8std), 1С:Конвертация данных, RedMine, Confluence.

Мы ежегодно отправляем желающих на партнерские семинары 1С, а также на конференцию “Инфостарт”. В 2023 году на “Инфостарт” впервые выступил докладчик от компании.

Как нас нагибали Заказчики. Лайфхак от Исполнителя. Евгения Демидова.

Компания оплачивает все расходы по участию, за исключением транспортных расходов до места проведения.

Ежеквартальное ревью с техническими специалистами Ресурсного центра проводит Технический директор.

Ежеквартальное ревью со специалистами Проектного офиса Корпоративные финансы проводит его Руководитель.

Встречи один на один в начале года проходят у каждого сотрудника с Исполнительным директором, также итоги прошлого года и планы на будущий ключевые сотрудники обсуждают один на один с Генеральным директором.

Да, есть система грейдов. Как правило, переход между грейдами обусловлен ростом компетенций, подтвержденным на проектах, и получением сертификатов фирмы 1С.

Компания всячески поощряет и стимулирует развитие и обучение сотрудников. Оплачиваются любые профильные курсы и материалы. Также каждому сотруднику выделяется 16 оплачиваемых часов в месяц на обучение.

Рост возможен как карьерный, с развитием компетенций, так и функциональный - можно запустить новое направление и стать его руководителем, при наличии минимального бизнес-плана и понимания перспектив развития.

Можно менять сферу деятельности - из разработки уходить в аналитику или архитектуру и обратно, пробовать себя в управлении проектами и в освоении новых конфигураций.

Мы за то, чтобы каждый получал от работы удовольствие.

В компании существует корпоративное обучение английскому языку. Занятия проходят в группах разного уровня раз в неделю, присоединиться может любой желающий бесплатно.

Технические предметы производственной необходимости - монитор, системный блок, ноутбук, мышка, гарнитура - компания оплачивает полностью. Если техника морально устарела - можно запросить апгрейд.

Приобрести дополнительно можно предметы, повышающие комфорт работы - технику, мебель, компьютерную периферию и аксессуары. Компания оплачивает половину стоимости предмета и берет его себе на баланс. Сотрудник пользуется предметом и имеет право выкупа по остаточной стоимости, если решит прекратить отношения с компанией. Оплачивается разница между уже выплаченной суммой и остаточной амортизационной.

Предусмотрена компенсация расходов на медицинские услуги в размере 50 000₽ в год на каждого сотрудника, за исключением лекарственных препаратов и косметологических манипуляций. Сумма не накапливается, не переносится и сгорает в конце года.

Они случаются исключительно по желанию сотрудника. Зависит от позиции и вида переработки.

Оклад и ставки пересматривается в рамках профессионального развития сотрудника, согласно грейдам, и расширения обязанностей, раз в 1-2 года.

Премии есть различные - квартальные, годовые, за выполнение планов, достижение целей, за выработку сверх нормы, за особые отличия в рамках работы над проектами и так далее, у каждой премии свой порядок назначения.

Премии, в зависимости от вида, выплачиваются ежемесячно или поквартально.

Существует премия за привлечение клиентов, а также за привлечение новых сотрудников в штат.

Выплаты осуществляются 2 раза в месяц в виде аванса и остатка за отработанный месяц.

До 20 числа текущего месяца выплачивается аванс 40% от оклада, после вычета НДФЛ 13%, до 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет - 60%.

Отпуск предоставляется каждому сотруднику в количестве 28 дней в году, желательно половину брать разом. При приеме на работу не обязательно ждать полгода, отпуск предоставляется по договоренности.

За 2 недели подается заявление об отпуске в письменном виде в учетной системе на имя Генерального с визой прямого руководителя.

Так как компания небольшая, то жесткой бюрократии у нас нет и отпуск не нужно планировать за год, хотя долгосрочное планирование приветствуется и отпуск нужно согласовать с коллегами. Для поддержания рабочего ритма и оперативного решения задач не допускается одновременный уход в отпуск более двух сотрудников отдела.

Грамотно спланированный отпуск, вовремя закрытые дела и отсутствие хвостов - верный признак хорошего отдыха без проблем и головной боли.

Мы за то, что в отпуске и во внерабочее время нужно отдыхать и восстанавливать силы.

Помимо традиционного ежегодного отпуска, каждому желающему предоставляется дополнительный целевой оплачиваемый отпуск, в объеме 10 календарных дней, для прохождения 10-дневного курса практики «Випассана».

Согласно Трудовому Кодексу РФ.

Также каждый сотрудник имеет право на один отгул в месяц, в связи с плохим самочувствием или для решения личных вопросов. Система отгулов не накопительная, сотрудники обычно не злоупотребляют этим правом. Об отгулах сотрудник должен предупреждать заранее своего руководителя и прикрепить заявление в письменном виде в учетной системе.

В зависимости от позиции, испытательный срок длится до трех месяцев. Часто уже по результатам первого месяца и компания и сотрудник утверждаются в том, что выбор сделан верный, поэтому возможно досрочное прекращение испытательного срока.

Отношения мы оформляем с первого дня взаимодействия.

Все выплаты официальные “в белую”, в рублях РФ.

В зависимости от договоренностей и предстоящего формата работы, происходит либо заключение договора подряда, либо оформление в штат.

Во втором случае от вас понадобится:

• Паспорт.
• Трудовая книжка (кроме приема по совместительству или приема впервые, с 01.01.2021 года трудовая книжка у впервые поступающего на работу будет сразу электронной).
• Сведения о трудовой деятельности (если перешли на электронную трудовую книжку).
• Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
• Документы об образовании, ученых степенях и званиях, квалификационные документы.
• ИНН.
• Справка по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
• Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (182н).
• Свидетельство о заключении/расторжении брака.
• Свидетельство о рождении детей.
• Сертификаты, если есть.

Мы оформляем сотрудников согласно Трудовому Кодексу РФ и свято его чтим)