Вопросы и ответы
- Профессионализм - компания умеет найти решение, качественно выполняет работу, стремится к стабильности высокого результата, стремится формировать команду профессионалов, развивать и удерживать сотрудников.
- Командность - компания надежна, целостностна, стремится к синергии, нацелена на общий результат, формирует отлаженное взаимодействие внутри команды.
- Порядочность - компания соответствует выбранным принципам, доносит достоверную информацию до клиента.
- Ответственность - компания выполняет взятые на себя обязательства, умеет отвечать за результат, сотрудники компании взаимноответственны.
- Результативность - компания доводит дела до конечного результата, достигает поставленных целей, удовлетворяет потребности клиентов.
- Чувство юмора - потому что без него никуда.
Мы стремимся создать максимальную ценность для бизнеса наших клиентов. Из-за этого по этическим соображениям мы не работаем с микрофинансовыми организациями, компаниями, работающими в сфере производства и продажи алкоголя и табачной продукции, с производителями оружия. Список неполный и может пополняться.
Проектная деятельность, продажа, внедрение и сопровождение программных продуктов фирмы 1С.
Факторинг, корпоративные финансы, корпоративный туризм, чат-боты.
Компания-интегратор, занимаемся автоматизацией бизнеса на базе 1С.
Компания поздравляет сотрудников с новым годом и днем рождения, тимбилдингами отмечаются гендерные праздники - 8.03 и 23.02. Перед Новым годом мы играем в Тайного Санту.
Всячески поощряются неформальные выходы без повода - в бары, на квизы, на настолки.
Весной-летом проходит ежегодный выездной корпоратив, посвященный дню рождения компании. Формат - туристическая поездка с приключениями и экскурсиями.
Компания оплачивает все расходы на поездку, от сотрудника требуется только внести небольшой взнос, гарантирующий участие.
За все время существования компании мы посетили: Мальдивы, Турция, Египет, Эльбрус, Крым, Абхазия, Сочи, Грузия, Териберка и Мурманск, Камчатка, Карелия
Также ежегодно проходит новогодний корпоратив и летне-осенний тимбилдинг в Москве, удаленным сотрудникам оплачивается проезд до Москвы и проживание при необходимости.
Основные принципы – открытость, доверие и уважение.
Средством общения для решения рабочих вопросов в компании является переписка по электронной почте – так можно быть уверенным, что информация не потеряется и будет всегда под рукой.
Задачи ведутся в приложении Kaiten и в учетной системе RedMine.
Для удобства взаимодействия друг с другом и внешними пользователями мы также используем Telegram, в котором есть общий корпоративный чат, поделенный на темы:
- Важная инфа - только информационные сообщения и опросы. Сюда пишутся только действительно важные новости, сообщения, уведомления и опросы.
- IT инфраструктура - вопросы по серверам, техподдержке, почте, связи, РМ, технике, поломкам. Здесь все вопросы по внутренней инфраструктуре.
- Помощь коллег - здесь можно просить помощь или задавать вопросы. Запрашивать или кидать обработки, спрашивать совета и просить помощи - от вопросов по коду до сборки мебели и переноса тяжестей)
- Песочница идей - предложения и замечания (включая анонимные в закрепе). Сюда можно кидать идеи и предложения, касаемые улучшайзинга всего на свете. Если хотите сразу обсудить идею с коллегами - пишите прямо в чате, если хотите, чтобы сообщение было анонимным отправляйте через гугл-форму в закрепе.
- Обсуждения - обсуждение важной инфы и все, что не под подходит под другие разделы - поздравления, неформальное общение.
В рамках производственных процессов проходят собрания и совещания для обеспечения оперативного обмена информацией в команде. О времени, месте и повестке дня очередного собрания, а также о составе участников инициатор, организующий собрание, заведомо оповещает участников через приглашение на электронную почту. Внутренние встречи преимущественно проходят в видео формате, на базе сервисов Google Meet, Яндекс.Телемост или в Telegram.
Регулярные собрания:
- еженедельное собрание руководителей проектов и проектных офисов – каждый понедельник 9:15-10:00;
- еженедельная планерка разработчиков – каждый четверг 10:00-10:30;
- ежемесячное собрание всех сотрудников компании – каждый первый понедельник месяца в 10.30.
По запросу сотрудникам предоставляется служебный мобильный и внутренний номер IP-телефонии.
В общих пространствах общение деловое, но без формализма, личное неформальное общение между сотрудниками всячески приветствуется.
Зависит от позиции. Общие рабочие часы компании с 9.00 до 18.00 по московскому времени, но есть сотрудники со смещенным графиком в других часовых поясах, с гибким графиком и графиком по сменам.
Штрафов в нашей компании не существует, мы полагаемся на ответственность и добросовестность коллег и терпимы к ошибкам.
Общение с коллегами, клиентами, партнерами или друзьями предусматривает разные стили одежды - на встречах с заказчиками и партнерами лучше придерживаться бизнес этикета и делового стиля одежды, а в офисе и при взаимодействии с коллегами вы можете проявлять свою индивидуальность без ограничений.
Внутри компании мы обращаемся друг к другу “на ты”, общение неформальное, но уважительное.
В компании публично не принято:
- Выяснять отношения с другими сотрудниками (говорить на повышенных тонах, высказывать претензии, обиду и т.п.).
- Обсуждать проблемы или затруднения, которые возникли с Заказчиками.
- Жаловаться на сотрудников компании.
- Жаловаться и говорить плохо о Заказчиках, поставщиках и конкурентах, указывать на недостатки в их работе.
Каждую спорную или конфликтную ситуацию мы обсуждаем внутри и разбираем, при необходимости эскалируя вопрос до уровня, требуемого для решения ситуации.
Мы защищаем интересы своих сотрудников, как внутри коллектива, так и во внешней среде.
Да. Для технических вопросов всегда есть руководитель отдела разработки и коллеги, для вопросов по предметной области есть РП и аналитики. Наши РП имеют опыт работы 10-15 лет и более, все они эксперты в своих предметных областях.
Отдел техподдержки и сотрудники компании.
На серверах Заказчика или на внутреннем сервере разработки, зависит от проекта.
Руководитель проекта, технический руководитель проекта (архитектор), аналитики, разработчики, аккаунт-менеджер, тимлид/наставник.
Руководитель проекта, технический руководитель проекта (архитектор), аналитики. Разработчики - редко (при желании и умении общаться с Заказчиками).
Для небольших компаний есть Отдел сопровождения со своим штатом консультантов и сервис-инженеров. Для крупных проектов и Заказчиков есть Отдел проектов. Крупные Заказчики после завершения проекта часто остаются у нас на сопровождении.
Используем разные технологии, в зависимости от специфики проекта и Заказчика.
Постановщик задачи.
Руководитель проекта/аналитик ставит разработчику задачу во внутренней системе учета проектов, задач и трудозатрат, при необходимости организует встречу с исполнителем для уточнения вопросов.
Разработчик, руководитель проектов.
Стандарты разработки с портала ИТС (https://its.1c.ru/db/v8std) + внутренний регламент разработки.
На данный момент нет, но работаем над этим.
Редко, но бывают и компоненты на С++, и скрипты на python.
1С, MS SQL, иногда html, php, чат-боты, turboconf, хранилище, 1С:Сценарное тестирование, Стандарты разработки (https://its.1c.ru/db/v8std), 1С:Конвертация данных, RedMine, Confluence.
Мы ежегодно отправляем желающих на партнерские семинары 1С, а также на конференцию “Инфостарт”. В 2023 году на “Инфостарт” впервые выступил докладчик от компании.
Компания оплачивает все расходы по участию, за исключением транспортных расходов до места проведения.
Ежеквартальное ревью с техническими специалистами Ресурсного центра проводит Технический директор.
Ежеквартальное ревью со специалистами Проектного офиса Корпоративные финансы проводит его Руководитель.
Встречи один на один в начале года проходят у каждого сотрудника с Исполнительным директором, также итоги прошлого года и планы на будущий ключевые сотрудники обсуждают один на один с Генеральным директором.
Да, есть система грейдов. Как правило, переход между грейдами обусловлен ростом компетенций, подтвержденным на проектах, и получением сертификатов фирмы 1С.
Компания всячески поощряет и стимулирует развитие и обучение сотрудников. Оплачиваются любые профильные курсы и материалы. Также каждому сотруднику выделяется 16 оплачиваемых часов в месяц на обучение.
Рост возможен как карьерный, с развитием компетенций, так и функциональный - можно запустить новое направление и стать его руководителем, при наличии минимального бизнес-плана и понимания перспектив развития.
Можно менять сферу деятельности - из разработки уходить в аналитику или архитектуру и обратно, пробовать себя в управлении проектами и в освоении новых конфигураций.
Мы за то, чтобы каждый получал от работы удовольствие.
В компании существует корпоративное обучение английскому языку. Занятия проходят в группах разного уровня раз в неделю, присоединиться может любой желающий бесплатно.
Технические предметы производственной необходимости - монитор, системный блок, ноутбук, мышка, гарнитура - компания оплачивает полностью. Если техника морально устарела - можно запросить апгрейд.
Приобрести дополнительно можно предметы, повышающие комфорт работы - технику, мебель, компьютерную периферию и аксессуары. Компания оплачивает половину стоимости предмета и берет его себе на баланс. Сотрудник пользуется предметом и имеет право выкупа по остаточной стоимости, если решит прекратить отношения с компанией. Оплачивается разница между уже выплаченной суммой и остаточной амортизационной.
Предусмотрена компенсация расходов на медицинские услуги в размере 50 000₽ в год на каждого сотрудника, за исключением лекарственных препаратов и косметологических манипуляций. Сумма не накапливается, не переносится и сгорает в конце года.
Они случаются исключительно по желанию сотрудника. Зависит от позиции и вида переработки.
Оклад и ставки пересматривается в рамках профессионального развития сотрудника, согласно грейдам, и расширения обязанностей, раз в 1-2 года.
Премии есть различные - квартальные, годовые, за выполнение планов, достижение целей, за выработку сверх нормы, за особые отличия в рамках работы над проектами и так далее, у каждой премии свой порядок назначения.
Премии, в зависимости от вида, выплачиваются ежемесячно или поквартально.
Существует премия за привлечение клиентов, а также за привлечение новых сотрудников в штат.
Выплаты осуществляются 2 раза в месяц в виде аванса и остатка за отработанный месяц.
До 20 числа текущего месяца выплачивается аванс 40% от оклада, после вычета НДФЛ 13%, до 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет - 60%.
Отпуск предоставляется каждому сотруднику в количестве 28 дней в году, желательно половину брать разом. При приеме на работу не обязательно ждать полгода, отпуск предоставляется по договоренности.
За 2 недели подается заявление об отпуске в письменном виде в учетной системе на имя Генерального с визой прямого руководителя.
Так как компания небольшая, то жесткой бюрократии у нас нет и отпуск не нужно планировать за год, хотя долгосрочное планирование приветствуется и отпуск нужно согласовать с коллегами. Для поддержания рабочего ритма и оперативного решения задач не допускается одновременный уход в отпуск более двух сотрудников отдела.
Грамотно спланированный отпуск, вовремя закрытые дела и отсутствие хвостов - верный признак хорошего отдыха без проблем и головной боли.
Мы за то, что в отпуске и во внерабочее время нужно отдыхать и восстанавливать силы.
Помимо традиционного ежегодного отпуска, каждому желающему предоставляется дополнительный целевой оплачиваемый отпуск, в объеме 10 календарных дней, для прохождения 10-дневного курса практики «Випассана».
В зависимости от позиции, испытательный срок длится до трех месяцев. Часто уже по результатам первого месяца и компания и сотрудник утверждаются в том, что выбор сделан верный, поэтому возможно досрочное прекращение испытательного срока.
Отношения мы оформляем с первого дня взаимодействия.
Все выплаты официальные “в белую”, в рублях РФ.
В зависимости от договоренностей и предстоящего формата работы, происходит либо заключение договора подряда, либо оформление в штат.
Во втором случае от вас понадобится:
- Паспорт.
- Трудовая книжка (кроме приема по совместительству или приема впервые, с 01.01.2021 года трудовая книжка у впервые поступающего на работу будет сразу электронной).
- Сведения о трудовой деятельности (если перешли на электронную трудовую книжку).
- Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
- Документы об образовании, ученых степенях и званиях, квалификационные документы.
- ИНН.
- Справка по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
- Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (182н).
- Свидетельство о заключении/расторжении брака.
- Свидетельство о рождении детей.
- Сертификаты, если есть.
Мы оформляем сотрудников согласно Трудовому Кодексу РФ и свято его чтим)